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針對“企業(yè)所得稅”的幾種合理合法避稅方案

國內企業(yè)的稅有三種：增值稅、附加稅、企業(yè)所得稅。上次針對增值稅介紹了幾種避稅方案。相對來講，企業(yè)所得稅的避稅空間要比增值稅大的多，規(guī)避企業(yè)所得稅的著眼點，一般在收入、成本、費用及損失的認定以及納稅人對于稅收優(yōu)惠措施的運用等方面。下面針對企業(yè)所得稅講講幾種合理規(guī)避的方法。

2018最新“增值稅”合理合法節(jié)稅方案大全！

（一）加大企業(yè)的成本

實行實際價核算材料的企業(yè)，材料發(fā)出時，會計制度規(guī)定可采用先進先出方法、加權平均法、移動平均法、個別計價法、后進先出法，計算其發(fā)出材料的實際成本。材料的計價方法一經確定，不能隨意變更。但企業(yè)可以加大材料耗用成本，通過變換材料計價方法加大材料發(fā)生成本，或者不按規(guī)定的計價方法計算材料發(fā)生成本，提高材料發(fā)出單價，多轉材料成本，這樣當期利潤就會減少，從而達到合理規(guī)避企業(yè)所得稅。

按計劃價核算材料成本的企業(yè)，根據(jù)會計制度的規(guī)定，在計算產品成本時，必須將材料的計劃成本通過“材料成本差異”的分配和結轉將其調整為實際成本。企業(yè)可以在計算材料成本時，將材料成本差異賬戶作為企業(yè)調節(jié)利潤的“調節(jié)閥”，在差異額和差異率上做調整。從而擴大生產成本，擠占利潤，達到減少本期應納所得稅的目的。

加大企業(yè)成本，降低企業(yè)所得稅。

(二)改變員工福利的發(fā)放方式

不發(fā)補貼發(fā)雙薪。中國企業(yè)福利制度的特點是有人情味，逢年過節(jié)都會有發(fā)一點所謂的過節(jié)費，根據(jù)個人所得稅政策的規(guī)定，過節(jié)費需要并入當月工資繳納個人所得稅。稅務政策的規(guī)定是發(fā)放年終雙薪可以單獨作為一個月的工資薪金計算個人所得稅，由于不需要與當月工資合并繳納個稅，因此可以降低稅率，減少員工的個人所得稅負擔。都是發(fā)點錢，過節(jié)費交稅多，雙薪繳稅少，所以為了少繳稅，應該改變那種過年發(fā)點過節(jié)費的做法，改成年底發(fā)雙薪的方式。

改變福利方式，企業(yè)少交稅

(三)采用“分灶吃飯”的方法

把業(yè)務分散，原來一個公司名下做的業(yè)務分成2-3個公司做，這樣既可以增加成本攤消，又可以降低企業(yè)所得：比如你現(xiàn)在公司做一年30萬利，需要交9萬9的所得稅，如果分成3個公司做，一年利每個公司就是9萬9的利，那么所得稅3個公司一共是8萬1，而其實因為成本渠道的增加，3個公司年利也不會做到30萬了，很多成本已經重復攤消和予提了，其節(jié)約下來的稅就不僅僅是近2萬的稅了。

(四)采用“高稅區(qū)往低稅區(qū)”走的方式

各個特區(qū)和開發(fā)區(qū)在稅率方面國家都有優(yōu)惠政策，在稅優(yōu)園區(qū)內注冊一家公司，比如江蘇園區(qū)會有最高70%的返稅，如果注冊的是個人獨資企業(yè)則可以核定征收，綜合稅率保持在5.5%以內。主公司把一部分的業(yè)務分流到園區(qū)企業(yè)，也就享受到了國家的優(yōu)惠政策了。把企業(yè)結算做到：高所得稅向低所得稅地方走；搞了稅賦率的地區(qū)向沒有搞稅賦率的地區(qū)走。大家有需要的可以咨詢我。